通訊員 唐清
近年來，石泉縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，以深化人才體制機制改革為重點，精準引才、多維育才、用心留才，有力推動各類人才向基層一線流動。
統(tǒng)籌聯(lián)動，提高人才工作“向心力”。堅持黨管人才，成立縣委書記任組長的人才工作領導小組，在縣、鎮(zhèn)兩級建立“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領導體系，形成了協(xié)調高效的人才運行工作機制和立體式組織推進網(wǎng)絡。優(yōu)化制度設計，將人才工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，出臺《關于深化人才工作改革創(chuàng)新的實施意見》，配套23項制度，形成了 “引、育、用、管、留”五位一體全鏈條式體制機制，將人才工作與單位年度考核、領導個人年度考核相掛鉤，合力推動人才工作落地見效。
剛柔并濟，打造引才聚才“強磁場”。堅持需求導向，大力實施高層次和緊缺人才、“名校英才入石”兩大剛性引才計劃和“校企合作、院地合作、項目引才”等柔性引才舉措，采取“給編、定崗、優(yōu)薪、房補、醫(yī)療、獎勵”等系列措施，累計引進高層次人才61名，與高校、企業(yè)建立了人才戰(zhàn)略合作關系，通過借智借力，推進成果落地、效益共享，釋放各方核心人才的智慧力量。吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全面落實返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，從組織上引領、政策上扶持、金融上支持、環(huán)境上保障，吸引2100余名創(chuàng)業(yè)能人回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)。
以人為本，打好育才用才“組合拳”。堅持精準提能，本著“提升現(xiàn)有、培養(yǎng)高端”的育才思路，實施“能人興村”戰(zhàn)略、“千名能人興業(yè)”計劃、“三百三千”創(chuàng)業(yè)工程、“雙培雙引”工程，綜合運用結對幫帶、進修培訓、考察學習、技術服務等措施精心培養(yǎng)，打造了素質高、適應性強的本土精英人才隊伍，建立了6520人的農村能人隊伍，引導扶持各類能人領辦創(chuàng)辦企業(yè)、合作經(jīng)濟組織，爭當產(chǎn)業(yè)大戶、技術能手，吸納能人進村級班子，打造了“一支不走的扶貧工作隊”。累計舉辦各類培訓班503期、培訓各類人才2.5萬余人次，選派512名優(yōu)秀干部和專技人才外出掛職或學習，1150名縣鎮(zhèn)優(yōu)秀干部一線實踐鍛煉，能力素質得到提升。
拴心留人，厚植人才發(fā)展“生態(tài)圈”。堅持保障到位，健全完善黨委聯(lián)系專家人才，推行黨政領導干部直接聯(lián)系服務專家、定期走訪了解、專家服務基層等“六項”制度，實行“一對一”“一對多”聯(lián)系服務，36名縣級領導帶頭聯(lián)系專家、高層次人才55名，定期召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士洽談會、高層次人才座談會。健全完善戶籍遷移、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學等保障措施，扎實推進“一業(yè)一站”計劃，建成專家工作站7個，創(chuàng)新建立鄉(xiāng)土人才工作服務站和“十M創(chuàng)客”人才孵化基地，全方位提升人才服務保障水平。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，評選表彰各類先進典型500余人，5名市級突出貢獻專家獲“金州優(yōu)才卡”，增強人才的榮譽感和歸屬感，激勵各類人才胸懷大局、服務大局，扎根基層。
