本網(wǎng)訊(通訊員 張曉)黨的二十大報(bào)告中指出,“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制,把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育,多次提出要求、作出部署,為廣大年輕干部立身做事指明了前進(jìn)方向,為加強(qiáng)新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)提供了行動(dòng)指南。那么如何育好、用好這一支富有朝氣與活力的年輕干部隊(duì)伍,要抓住培養(yǎng)、管理、使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),來幫助年輕干部在基層一線增長才干、健康成長,為石泉縣迎豐鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
“充電+幫帶”提升能力素質(zhì)。利用每周三晚上的集中學(xué)習(xí),結(jié)合“我為大家講堂課”活動(dòng),所有年輕干部輪流“上講臺(tái)”講政治理論、講業(yè)務(wù)技能、講惠農(nóng)政策;談經(jīng)驗(yàn)、談收獲、談感想,營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,每季度開展一次“學(xué)習(xí)達(dá)人挑戰(zhàn)賽”活動(dòng),采取“知識(shí)競答+即興演講”方式,以賽促學(xué),幫助年輕干部切實(shí)提高黨性覺悟,拓寬思路視野,提升服務(wù)能力。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用,建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制,為每名年輕干部選配一名政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精良的“師傅”對(duì)年輕干部提要求、教方法、指路子,每月談心一次,每季提交一篇工作心得,每半年開展一次書面評(píng)價(jià),每年匯報(bào)幫帶情況,以此來幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位,切實(shí)提升推動(dòng)發(fā)展和服務(wù)群眾的實(shí)際能力,使年輕干部的新知識(shí)與老干部的豐富經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,促進(jìn)老干部知識(shí)更新的同時(shí)年輕干部也獲得成長。
“嚴(yán)管+厚愛”助推成長成才。健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度,例如出臺(tái)了《干部職工行為規(guī)范》《干部職工學(xué)習(xí)制度》《請(qǐng)銷假制度》《辦公用品采購配置管理制度》等,用制度管人、管事。定期召開年輕干部座談會(huì),經(jīng)常性開展談心談話,及時(shí)掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面情況,使年輕干部想法能得到及時(shí)傾訴、壓力能得到及時(shí)疏導(dǎo)、困難能得到及時(shí)解決,同時(shí),對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良苗頭性傾向和不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為等問題及時(shí)“叫醒”“叫停”;每月觀看一次警示教育片,引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外,建立完善考核激勵(lì)機(jī)制,把年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉以及干部群眾的口碑和滿意度作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦提拔的重要依據(jù),樹立鮮明的用人導(dǎo)向。為了干部豐富業(yè)余生活,修建了小花園和健身房,為干部提供休閑娛樂及鍛煉身體的場地,讓干部能快樂工作、健康生活。
“歷練+重用”激發(fā)干事熱情。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),把村(社區(qū))作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”,安排所有年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重工作中“摸爬滾打”,切實(shí)提升干部為民辦事、應(yīng)急處突等各項(xiàng)能力,壓實(shí)擔(dān)子、夯實(shí)底子。出臺(tái)《干部輪崗管理辦法》,結(jié)合年終考核,對(duì)干部履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定,對(duì)不勝任崗位工作或自愿提出到新崗位歷練的干部及時(shí)進(jìn)行崗位輪換,確保人崗相適,對(duì)工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時(shí)放在重要崗位培養(yǎng),積極營造“重用一個(gè),激勵(lì)一片”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。