本網(wǎng)訊（通訊員 夏紅磊）石泉饒峰鎮(zhèn)緊盯“干部作風能力提升年”活動，不斷強化年輕干部培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的年輕干部隊伍，為建設(shè)“五美饒峰”提供有力的組織保障。
注重黨性教育，不斷增強年輕干部的思想教育。鎮(zhèn)黨委堅持以政治引領(lǐng)、思想引導(dǎo)為重點，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為優(yōu)秀年輕干部成長必修課，通過舉辦周三講堂、黨務(wù)工作培訓(xùn)、專題黨課、擂臺比武等活動，將政治素質(zhì)提升貫穿年輕干部成長全過程，以開展黨的二十大報告研討、主題黨日和黨性教育等活動為抓手，切實增強年輕干部“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的行動自覺。
注重選拔培養(yǎng)，積極拓寬年輕干部的成長路徑。圍繞縣委全委會上提出的“提能力、增動力、激活力”三個重點，實施干部能力素質(zhì)提升工程，開展“年初一次競聘上崗、每周一次干部大講堂、每半月一次集中研學(xué)、每月到村（社區(qū)）組織開展一次院壩會、每季度一次說寫競賽、年終一次星級評選”等“六個一活動”，全方面培養(yǎng)年輕干部“思、寫、說、辦”的綜合能力。年初通過自主擇崗、比武競聘等方式，共選派10名政治素質(zhì)好、工作能力強的年輕干部開展駐村幫扶工作，調(diào)整9名年輕干部擔任站辦所主要負責人，在中層崗位和基層一線中提高年輕干部中和素質(zhì)，充分激活年輕干部內(nèi)在活力。
注重嚴管并重，不斷完善年輕干部的管理機制。優(yōu)化干部管理九條措施，深化實施每天召開一次晨會、每周制定一張任務(wù)清單、每旬一次工作進度匯報、每半月一次作風效能督查、每月一次重點工作研判的“五個一”工作機制，將“從嚴管理”貫穿到年輕干部培養(yǎng)全過程。實施師徒幫帶和年輕干部“導(dǎo)師護航”計劃，已建立25對師徒幫帶，導(dǎo)師從思想政治引導(dǎo)、理論學(xué)習輔導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)、專業(yè)技能傳導(dǎo)、心理健康疏導(dǎo)等方面開展“傳幫帶”，經(jīng)常性談心談話，加強關(guān)心關(guān)懷，及時了解掌握年輕干部思想動態(tài)。同時，建立年輕干部素質(zhì)檔案，全過程跟蹤政治素質(zhì)考核、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、廉潔自律等情況，確保年輕干部健康成長。
