本網(wǎng)訊(通訊員 劉康偉 楊凱)近年來,為破解村級干部隊(duì)伍活力不足、力量分布不均等問題,石泉縣迎豐鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),嘗試打破村域限制,試點(diǎn)推行村級后備干部“跨村任職”機(jī)制,著力培養(yǎng)鍛造一支素質(zhì)強(qiáng)、重實(shí)干、有品行的村級干部隊(duì)伍。
精心“選”。迎豐鎮(zhèn)黨委通過調(diào)查、分析研判,結(jié)合各村(社區(qū))實(shí)際,建立村級班子搭配需求和后備力量基本情況兩本臺賬,將專業(yè)優(yōu)勢、干部專長和農(nóng)村發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合,對班子配備不齊、無人可選的村級黨組織,鎮(zhèn)黨委深入研究分析,精心組織,推薦外村后備干部跨村任職,做到精準(zhǔn)配對、人崗相宜,全程公開村干部跨村任職程序,確保民主推選全程監(jiān)督,確保“公平、公正、公開”。目前,已推選1名優(yōu)秀后備干部跨村擔(dān)任村文書職務(wù)。
真心“育”。及時(shí)跟進(jìn)跨村任職后半篇文章,依托“頭雁工作室”,采取“聯(lián)村鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)+第一書記+村黨支部書記”幫帶管理體系,“一對一”“一對多”結(jié)成幫帶對子,采取“理論講解、現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)訓(xùn)操作、跟班鍛煉”等方式,通過分級分類精準(zhǔn)賦能,不斷提升跨村任職干部理論水平、帶富本領(lǐng)和履職能力。同時(shí),依托“我為大家講堂課”“農(nóng)民夜校”等載體,抓好日常教育培訓(xùn),使他們快速融入,熟悉情況,扎實(shí)工作,避免出現(xiàn)“水土不服”。截至目前,培訓(xùn)跨村任職干部1名,村級后備干部17名。
用心“管”。制定《迎豐鎮(zhèn)村級后備干部“跨村任職”管理辦法》,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制,簽訂“跨村任職承諾書”,建立跨村任職干部檔案,嚴(yán)格日常監(jiān)管與業(yè)績考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀、作用發(fā)揮突出的跨村任職干部優(yōu)先外出培訓(xùn)、優(yōu)先評優(yōu)樹模和“兩代一委”、公務(wù)員招錄推薦人選;對考核成績不達(dá)標(biāo)的,視情節(jié)輕重,采取跟班補(bǔ)學(xué)、提醒談話等方式進(jìn)行組織處理,促使“跨村任職”干部在任期內(nèi)干出實(shí)效。
下一步,迎豐鎮(zhèn)將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善措施,加大交流力度,擴(kuò)大覆蓋面,加強(qiáng)村干部“跨村任職”的機(jī)制建設(shè),把那些愿干事、會干事、能干事的農(nóng)村“強(qiáng)人”“賢人”“能人”選出來、用起來,讓更多的后進(jìn)村、問題村脫胎換骨,轉(zhuǎn)變成文明村、富裕村,推動村干部“跨村任職”制度在鄉(xiāng)村振興工作中發(fā)揮更大的作用。