本網(wǎng)訊(通訊員 許兵)今年以來,石泉縣認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個年”活動部署要求,進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制,通過實(shí)施“量、曬、勵、汰、究”工作法,不斷激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情,持續(xù)推動干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升,持續(xù)掀起大抓發(fā)展、大抓服務(wù)、大抓效能熱潮,聚力建設(shè)美好石泉,著力推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
兩張清單“量”任務(wù)。圍繞加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面深化改革、重點(diǎn)項目建設(shè)和招商引資等重點(diǎn)領(lǐng)域,制定年度重點(diǎn)工作承諾清單,通過電視訪談、政府網(wǎng)站公示等方式,分批分期向社會公開,主動接受廣大群眾和社會各界監(jiān)督。圍繞干部作風(fēng)能力提升年活動重點(diǎn)任務(wù),結(jié)合本單位職能職責(zé)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),提出干部作風(fēng)能力提升年活動重點(diǎn)任務(wù)清單,明確責(zé)任人和完成時限,確保各項任務(wù)落實(shí)到位。
五比五看“曬”成績。在全縣組織開展科級干部“擂臺賽”、公務(wù)員風(fēng)采展示、年輕干部綜合能力測試、重點(diǎn)項目觀摩等活動,搭建干部作風(fēng)能力展示平臺;在各鎮(zhèn)各部門開展以“比學(xué)習(xí),看誰素質(zhì)過硬修養(yǎng)好;比工作,看誰求真務(wù)實(shí)干得好;比擔(dān)當(dāng),看誰工作負(fù)責(zé)盡職好;比廉潔,看誰遵紀(jì)守法自律好;比服務(wù),看誰深得民心口碑好”為內(nèi)容的“五比五看”活動,形成比能力、比作風(fēng)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
重褒重獎“勵”擔(dān)當(dāng)。對干部作風(fēng)能力提升年活動成效顯著的單位,組織開展現(xiàn)場觀摩,推進(jìn)活動成果轉(zhuǎn)化,引導(dǎo)各單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提升活動實(shí)效。對在高質(zhì)量項目推進(jìn)年、營商環(huán)境突破年、干部作風(fēng)能力提升年等重點(diǎn)任務(wù)中發(fā)現(xiàn)的能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、實(shí)績優(yōu)的干部,優(yōu)先提拔重用,廣泛宣傳表揚(yáng),營造奮勇爭先、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)“汰”后進(jìn)。常態(tài)化開展干部作風(fēng)能力提升年活動督導(dǎo)檢查,不定期公開曝光一批領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)、干部不盡責(zé)、群眾不滿意的典型問題,對政治不堅定、能力不適應(yīng)、作風(fēng)不務(wù)實(shí)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部,加大“下”的力度,視情形分別予以停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職,一般干部視情形進(jìn)行“回爐鍛造”或予以組織處理,倒逼干部改進(jìn)作風(fēng)、履職盡責(zé)。
綜合研判“究”責(zé)任。對干部作風(fēng)能力提升年活動開展中問題較多的單位,對單位“一把手”進(jìn)行約談;對干部作風(fēng)能力提升年活動年度專項考核排名靠后的,在全縣進(jìn)行通報批評,并對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況進(jìn)行深入分析研判,研究提出處理意見和整改措施,以強(qiáng)有力的追責(zé)問責(zé)推動干部隊伍作風(fēng)能力建設(shè)提質(zhì)增效。