本網(wǎng)訊（通訊員 胡俊 歐為誼）石泉縣人社局今年以來認(rèn)真貫徹落實省市“三個年”活動部署要求，以打造陽光法治人社為目標(biāo)，以深化“簡政放權(quán)”和建設(shè)法治政府為依托，聚焦勞動力市場監(jiān)管和執(zhí)法，多舉措、多方式優(yōu)化提升法治化營商環(huán)境，服務(wù)保障縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革提升人社服務(wù)質(zhì)效。推動“審管分離”“證照分離”機(jī)制落實落地，落實相對集中行政許可權(quán)改革，將職業(yè)培訓(xùn)學(xué)�；I設(shè)審批、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)許可、人力資源服務(wù)許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5項涉及人社業(yè)務(wù)的行政許可權(quán)限全部劃轉(zhuǎn)至縣行政審批局，由其集中許可，并實行告知承諾制。同時，將社保登記等107種人社事項入駐政務(wù)大廳，通過“一窗受理，并行辦理”模式，為企業(yè)群眾提供有溫度、有速度的保障服務(wù)。
強(qiáng)化守信激勵和失信懲戒措施。定期組織開展勞動保障守法誠信等級評價工作，根據(jù)企業(yè)上年度規(guī)范經(jīng)營、依法用工、遵法守法情況，按照A、B、C三個等級對企業(yè)進(jìn)行誠信評價，建立企業(yè)誠信評級檔案，實行A級降低檢查頻次、B級適當(dāng)加大巡查、C級重點監(jiān)管的分級分類監(jiān)管制度。同時對存在拒不支付、惡意欠薪等重大勞動保障違法行為的企業(yè)，納入勞動保障領(lǐng)域黑名單和拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象，會同發(fā)改、銀行、稅務(wù)等部門，對其實施聯(lián)合懲戒，并在“信用中國”和各級人社部門官方網(wǎng)站上予以公開公示。
持續(xù)規(guī)范勞動力市場用工秩序。該局采取培訓(xùn)講座、送法入企、以案釋法等方式，大力開展普法宣傳。廣泛運(yùn)用說服、教育、指導(dǎo)、協(xié)商等多元化執(zhí)法方式，做到剛性與柔性執(zhí)法方式相配合，實現(xiàn)執(zhí)法過程中的管理與服務(wù)并重。以包容審慎監(jiān)管相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合以及過罰相當(dāng)為原則，制定了《輕微違法行為免罰清單制度》，明確9項輕微違法免于處罰事項，進(jìn)一步營造優(yōu)良的法治化營商環(huán)境。監(jiān)管抽查提升效能，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，充分運(yùn)用行政執(zhí)法“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式，協(xié)同多部門開展“清理整頓人力資源市場秩序”和“勞動用工監(jiān)管”專項執(zhí)法檢查，實行“進(jìn)一次門、查多樣事”，為企業(yè)減負(fù)釋能。
建立高效便捷勞動爭議仲裁機(jī)制，持續(xù)構(gòu)建和諧有效勞動人事關(guān)系。遵循“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，持續(xù)培育勞動關(guān)系和諧企業(yè)，打造一支能力顯著、口碑良好的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)隊伍。充分發(fā)揮多主體、多方式、多層次的勞動人事爭議調(diào)處效能，依法有效處理爭議案件。先后建立起“勞動監(jiān)察和勞動仲裁一站式服務(wù)窗口”“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”，開辟了勞動爭議仲裁“綠色通道”，高效快捷處理各類勞動人事爭議案件，有效預(yù)防和化解大量的勞資矛盾糾紛。
