本網(wǎng)訊（通訊員 成政）近年來，石泉縣中池鎮(zhèn)堅(jiān)持把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層組織建設(shè)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，抓實(shí)“選育管用”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造了一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的村級后備干部隊(duì)伍。
建庫拓源活源頭。堅(jiān)持識別與儲(chǔ)備相結(jié)合，積極儲(chǔ)備培養(yǎng)村“兩委”后備干部，建立村級后備干部臺賬，按照村級正職后備力量每村（社區(qū)）至少一個(gè)，村級副職后備力量至少2個(gè)的比例，突出政治思想強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)的“四強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，從畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、致富帶頭人等優(yōu)秀人才中培養(yǎng)后備力量，選拔儲(chǔ)備村級后備干部45名。
精準(zhǔn)賦能強(qiáng)本領(lǐng)。聚焦村級后備干部工作經(jīng)驗(yàn)和能力素質(zhì)的不足，按照“缺什么，學(xué)什么”的原則，由鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)各村逐人研判、制定培養(yǎng)計(jì)劃。建立“導(dǎo)師”幫帶制度，每個(gè)村的后備干部由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)、1名駐村干部、1名村“兩委”成員結(jié)對聯(lián)系，采取“面對面學(xué)、手把手教”的方式，在思想上帶、經(jīng)驗(yàn)上傳、方法上教，全過程跟蹤指導(dǎo)，提升村級后備干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐本領(lǐng)。
考評提質(zhì)激活力。推行“一季一評”動(dòng)態(tài)化調(diào)整制度，探索建立村級后備干部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每季度開展一次綜合評價(jià)，全面準(zhǔn)確掌握思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。通過“自我評價(jià)+群眾評價(jià)+組織測評”相結(jié)合的方式，推動(dòng)村級后備干部積極履職、主動(dòng)作為。按照“能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，對2名作用發(fā)揮不充分的及時(shí)清退，對24名表現(xiàn)優(yōu)異的推薦擔(dān)任村“兩委”成員繼續(xù)進(jìn)行試崗鍛煉，其中將12名表現(xiàn)優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、致富帶頭人確定為村（社區(qū)）黨支部書記接班人，蓄足村級后備干部隊(duì)伍“一池春水”。
