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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 張康）近年來(lái)，旬陽(yáng)市人社局高度重視勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理能力建設(shè)，完善機(jī)制、搭建平臺(tái)、注重銜接，立足實(shí)際創(chuàng)新打造勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解新模式，有效化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛。
建立機(jī)制，發(fā)揮基層調(diào)解作用。高度重視基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員作用，建立調(diào)解員持證上崗和實(shí)名管理制度，積極吸納社會(huì)力量充實(shí)兼職調(diào)解員隊(duì)伍，努力打造一支能力強(qiáng)、水平高、群眾認(rèn)可的調(diào)解員隊(duì)伍。
搭建平臺(tái)，關(guān)口前移促進(jìn)調(diào)解。以打造金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮先行調(diào)解作用，延伸基層調(diào)解組織“觸角”，最大程度將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防在源頭、化解在基層。嚴(yán)格按照“優(yōu)化配置、選優(yōu)樹強(qiáng)、破難補(bǔ)短、加快發(fā)展”的要求，按照“培養(yǎng)成功一個(gè)、示范帶動(dòng)一片”目標(biāo)，有序推進(jìn)金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織培育選樹工作。
注重銜接，發(fā)揮監(jiān)察仲裁合力。創(chuàng)新勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察行裁銜接機(jī)制，狠抓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦案質(zhì)效。通過(guò)整合勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的資源，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察之間的分工協(xié)作，形成了一套溝通順暢、運(yùn)行高效的工作銜接機(jī)制。暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)渠道，通過(guò)設(shè)立“一廳式”服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化材料和流程，合理引導(dǎo)當(dāng)事人選擇權(quán)利救濟(jì)渠道，大力提升爭(zhēng)議處理和行政執(zhí)法的效率效能，實(shí)現(xiàn)調(diào)解監(jiān)察仲裁無(wú)縫銜接，真正做到“走進(jìn)一扇門，辦結(jié)勞動(dòng)維權(quán)所有事”。對(duì)兩個(gè)部門均有管轄權(quán)的案件，從方便當(dāng)事人維權(quán)的角度出發(fā)，明確列出優(yōu)先受理的機(jī)構(gòu)，確保事事有人管。建立勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察工作例會(huì)制度，對(duì)發(fā)生的重大、疑難案件，及時(shí)會(huì)商研判，制定最佳化解方案，及時(shí)妥善處理。此外，依托金保工程，深化監(jiān)察仲裁信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)案件信息互通共享，合力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
該局將繼續(xù)以打造金牌調(diào)解組織為契機(jī)，創(chuàng)新調(diào)解機(jī)制、整合各方資源，加大調(diào)解組織和隊(duì)伍建設(shè)力度，以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在提高就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用，不斷強(qiáng)化提升基層調(diào)解組織預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議效能，全力維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
