本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）近年來，旬陽市嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定》和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》相關(guān)要求，運(yùn)用“一個中心、兩個突出”工作法，做實(shí)做細(xì)新錄用公務(wù)員試用期滿考核，縱深推進(jìn)新錄用公務(wù)員走好職業(yè)生涯第一步。
圍繞政治素養(yǎng)考核，確�？紲�(zhǔn)考實(shí)。及時印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作的通知，重點(diǎn)對其政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行全面考核，包括德、能、勤、績、廉方面的綜合表現(xiàn)及履行崗位職責(zé)情況，確定為“合格”等次與“不合格”等次。對于因病、事假累計超過40個工作日不在職的，將試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后，進(jìn)行考核和轉(zhuǎn)正定級;對于考核不合格的，直接取消錄用;對于影響試用期滿考核的其他情形，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。同時，結(jié)合新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等各項培訓(xùn)的綜合表現(xiàn)，查看新錄用公務(wù)員“一對一”師徒幫帶成長檔案，聽取幫帶導(dǎo)師的綜合評價，從工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面了解掌握試用期內(nèi)工作表現(xiàn)，確�？己瞬蛔哌^場。
突出廉政教育考核，培養(yǎng)職業(yè)道德。建立健全試用期滿考核和跟蹤管理制度，為試用期公務(wù)員制作發(fā)放工作紀(jì)實(shí)手冊，施行“周計劃、月小結(jié)、季考評”，全方位跟蹤考察新錄用公務(wù)員的成長過程，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等情況實(shí)行登記管理。定期組織談心談話，對新錄用公務(wù)員日常廉潔自律表現(xiàn)和“八小時”之外的情況進(jìn)行專項調(diào)查，重點(diǎn)了解是否政治立場堅定、紀(jì)律意識嚴(yán)明，職業(yè)道德觀正確的情況，對其工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時進(jìn)行談話提醒。通過掌握新錄用公務(wù)員一年來的廉潔自律情況，進(jìn)一步約束其行為規(guī)范。
突出履職能力考核，激勵擔(dān)當(dāng)作為。打破“期滿即轉(zhuǎn)”，舉辦轉(zhuǎn)正述職會，開展現(xiàn)場“沙場點(diǎn)兵”，聽取新錄用公務(wù)員圍繞一年內(nèi)的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)情況、廉潔自律情況、存在問題和下一步打算述職匯報，結(jié)合民主測評、個別談話、面談了解，進(jìn)行多層次、多渠道全面掌握新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)工作實(shí)績，客觀、公正對其履職能力提出評價意見，確定考核等次。目前已對2022年度試用期滿考核合格的92名公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，為旬陽市公務(wù)員隊伍積蓄了源頭活水。
