本網訊（通訊員 袁靜怡）旬陽市聚焦年輕公務員高素質專業(yè)化隊伍建設，立足“選苗”“育苗”“用苗”環(huán)節(jié)，著力建好年輕公務員“蓄水池”，促使年輕公務員提升理論素養(yǎng)，激發(fā)干事活力。
聚焦隊伍結構優(yōu)化，嚴把關口“選苗”。科學制定公務員考錄計劃，在核定的編制限額內，加大招錄力度，精準設置招錄職位的學歷、專業(yè)資格條件，提升人崗相適度，錄用考察中堅持把政治標準、能力素質擺在第一位，把好公務員隊伍“入口關”。注重在拓寬渠道上下功夫，探索實施年輕公務員隊伍內部交流任職機制，合理有序從事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部中調任公務員，不斷提升年輕公務員隊伍綜合素質。近3年累計招錄公務員276名，調任公務員37名，隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。
聚焦理論素養(yǎng)提升，因材施教“育苗”。用好王院鄉(xiāng)村振興學堂、紅軍紀念館等本地教育培訓資源，圍繞因材施教、按需培養(yǎng)的宗旨，針對年輕公務員缺項短板，為年輕公務員精準定制培訓計劃。通過入職培訓、專題培訓、網絡培訓、赴外學習等方式，圍繞鄉(xiāng)村振興、社會治理、信訪維穩(wěn)、黨建宣傳、公文寫作等內容，分層次、分類別組織年輕公務員專業(yè)能力提升培訓班次，著力提升年輕公務員專業(yè)化水平。近年來，全市舉辦年輕公務員理論學習主體班次7期350余人次，開展紅色教育10批次500余人次，舉辦專業(yè)能力提升專題班6期300余人次，通過干部夜校、青年講堂、擂臺比武等方式，組織108場次“點題式”培訓。
聚焦本領能力錘煉，實踐一線“墩苗”。堅持把工作一線作為年輕公務員實踐的主戰(zhàn)場，加大新入職公務員“墩苗”培養(yǎng)力度。實施“四個一線”鍛煉機制，分批選派35歲以下公務員到鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線急難險重崗位歷練，擇優(yōu)選派18名年輕公務員到常州市天寧區(qū)掛職鍛煉及參與駐外招商，著力在強弱項、補短板上下功夫，推動年輕公務員在處理復雜矛盾中掌握新知識、積累新經驗、練就真本領、增長新才干。
