本網(wǎng)訊（通訊員 駱春發(fā)）為加強矛盾糾紛排查化解工作，旬陽市關(guān)口派出所扎實開展接處警矛盾糾紛排查化解三步驟工作法，全力營造轄區(qū)平安穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。
積極落實首接責(zé)任制，從源頭上預(yù)防矛盾糾紛發(fā)生。關(guān)口派出所始終將矛盾糾紛排查貫穿于公安工作全過程，2024年以來，推行“首接責(zé)任制”，民警重點圍繞日常接處警、案件辦理、上級交辦等事項，開展矛盾糾紛和風(fēng)險隱患排查。“首接責(zé)任制”規(guī)定接處警、辦案民警屬于矛盾化解第一責(zé)任人。對排查以及工作發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛開展動態(tài)分析研判，對于有苗頭性、傾向性、預(yù)警性的線索，實現(xiàn)“主動作為、積極介入”直到案結(jié)事了，為徹底化解矛盾糾紛打下堅實基礎(chǔ)。
嚴(yán)格落實當(dāng)場登記交辦，預(yù)防激情違法犯罪行為。近年來，關(guān)口派出所積極構(gòu)建多元化矛盾糾紛解決機制，從機制上破除鄰里糾紛無人管的問題。民警接到群眾報案后，對于涉及多個部門的復(fù)雜矛盾糾紛，及時組織相關(guān)部門共同研究解決方案，形成工作合力；對于不屬于公安機關(guān)管轄的警情先做好登記，第一時間向有管轄權(quán)的部門移交同時做好跨部門溝通與協(xié)調(diào)。
多方聯(lián)動，提升化解效能。關(guān)口派出所建立警民聯(lián)調(diào)機制，在民警接到群眾報案以后對于移交其他部門的案件線索第一時間做好銜接溝通并積極參與其中。對于復(fù)雜疑難的矛盾糾紛民警除了銜接綜治、司法、民間調(diào)解組織的同時積極主動邀請村組干部、老黨員、鄉(xiāng)賢等社會力量參與調(diào)解工作，做到高效消除各類風(fēng)險隱患，確保將矛盾糾紛化解在源頭。
