本網(wǎng)訊(通訊員 劉輝 杜武)鎮(zhèn)坪縣在脫貧攻堅工作中推進黨建扶貧常態(tài)長效化,在建機制、促長遠上下功夫,建立完善“三項機制”,將基層黨建與脫貧攻堅緊密結(jié)合,實現(xiàn)了黨建與脫貧攻堅雙促雙贏,為決勝脫貧攻堅提供了堅強的組織保證。
一是建立“三定三單兩問”制度。圍繞政策落實、工作落實、責任落實,將脫貧攻堅重點工作細化成“兩單一表”即:任務(wù)清單、責任清單、時間進度表,逐級公開晾曬,照單推進落實,常態(tài)化開展明察暗訪,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題,建立整改清單,整改落實到底,確保不留死角。
二是健全激勵保障機制。出臺了《鎮(zhèn)坪縣脫貧攻堅鼓勵激勵辦法(試行)》,堅持從脫貧攻堅一線提拔重用、交流任用干部。自2017年以來從脫貧攻堅一線提拔重用、交流人員占比80%以上;每年投入10萬元專項資金用于村“四支隊伍”的專項培訓,投入87萬元用于支出村級食堂炊事員工資,為“四支隊伍”提供了良好的學習和生活保障;配齊第一書記和駐村工作隊長、隊員,每年為第一書記和駐村工作隊各落實1萬元工作經(jīng)費;落實村干部待遇報酬增長、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、安排116萬元脫貧攻堅獎勵資金等保障措施調(diào)動基層干部工作積極性。
三是健全科學考評機制?h委、縣政府與各鎮(zhèn)簽訂脫貧攻堅責任書,建立責任清單實行掛圖作戰(zhàn),建立黨建扶貧考核評價機制,完善領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部在黨建扶貧的履職測評、考核和測評體系,加大問責問效力度,對脫貧攻堅中工作扎實、業(yè)績突出、作風過硬的干部重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用;對工作不力,任務(wù)完成較差的,嚴格實施“一案六查”,從嚴追究包聯(lián)縣級領(lǐng)導、各鎮(zhèn)一把手、責任部門、駐村隊長、第一書記和村支書的責任,以鐵的作風、鐵的紀律,保障打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。