本網(wǎng)訊（通訊員 熊彬兵）近期，鎮(zhèn)坪縣立足實際，超前謀劃，精心部署，穩(wěn)步推進村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作，做到情況掌握準、形勢分析清、問題查找實、整改對策嚴，為高質(zhì)量完成村（社區(qū)）“兩委”換屆工作打牢基礎(chǔ)。
在縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，10個部門聯(lián)合成立換屆準備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織部長任組長，下設(shè)3個督查組，負責村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作。制定印發(fā)《村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和第十一次村民委員會換屆準備工作實施方案》，建立督導(dǎo)組包鎮(zhèn)指導(dǎo)制度，將脫貧攻堅總隊長指派為所駐村換屆選舉工作的總指揮，負責指導(dǎo)村“兩委”開展換屆選舉工作。
該縣堅持把宣傳發(fā)動做到換屆選舉工作的前面，充分發(fā)揮微信公眾號、標語、宣傳欄等宣傳陣地作用，采取召開會議、走訪宣傳、張貼標語等多種形式，大力宣傳換屆選舉、“一肩挑”的意義和法律知識、紀律要求，統(tǒng)一思想，形成共識。為引導(dǎo)村民正確行使自己的權(quán)利，鎮(zhèn)黨委副書記分別與村“兩委”班子開展談心談話。
該縣各鎮(zhèn)扎實開展調(diào)研摸底，入戶率達到了60%以上，高質(zhì)量完成了“九個摸清”。根據(jù)摸底反饋的村（社區(qū)）“兩委”班子成員的思想作風、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績及其在群眾中的滿意度，按照“放心村、一般村、復(fù)雜村”三個類別，建立選情臺賬。在此基礎(chǔ)上，縣委組織部聯(lián)合縣民政局組成3個調(diào)研組深入7個鎮(zhèn)開展調(diào)研，在每個鎮(zhèn)隨機選擇不少于3個村，每個村走訪不少于5戶，了解掌握基層實際情況，督促各鎮(zhèn)做好換屆準備。
為化解村級后備力量不足的問題，該縣通過“三薦一考”選拔程序，將一批擁護黨的路線、方針、政策，工作作風扎實，文化水平較高的致富能人、外出經(jīng)商務(wù)工優(yōu)秀青年、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生和退伍軍人選拔為村級后備干部。通過定崗鍛煉等措施，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。截至目前，全縣已培養(yǎng)村級后備干部125人。
此外，在前期摸底調(diào)研中，該縣各鎮(zhèn)認真摸排轄區(qū)內(nèi)的不穩(wěn)定因素，對摸排出的各類矛盾糾紛，制定切實可行的實施方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。落實“五精準”措施，全力推動軟弱渙散黨組織動態(tài)“清零”，今年新排查確定的2個軟弱渙散村黨組織全面完成整改。對存在問題的村級班子進行“換血”“輸血”，先后4次逐村逐人審查494名村干部任職資格，對15名曾受過刑事處罰的村干部進行清理補配。該縣還出臺《村級領(lǐng)導(dǎo)班子暨“一肩挑”干部考核辦法（試行）》《村黨組織規(guī)范運行和管理辦法（試行）》，探索從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的機制，并進一步提高了村干部待遇，積極探索推行村干部養(yǎng)老保險補貼機制。
