本網(wǎng)訊（通訊員 張騫）“全局64名干部，90后青年干部34名。50歲以上干部21名，其中11名會在近兩年退休。”干部隊伍結(jié)構(gòu)加速年輕化是國家稅務(wù)總局鎮(zhèn)坪縣稅務(wù)局人才工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)。
適應(yīng)新形勢，把挑戰(zhàn)向機遇轉(zhuǎn)化。2021年以來，鎮(zhèn)坪縣稅務(wù)局乘全省稅務(wù)系統(tǒng)“標準化”建設(shè)東風，聚焦“青年干部培育”人才工作領(lǐng)域，搭建“薪火相傳”標準化人才培育體系，用心用力幫助青年干部在“自然國心”的綠水青山里長成“良才美玉”。
該體系搭建以來，其一系列工作先后被新華網(wǎng)、學習強國、中國青年雜志網(wǎng)媒、群眾新聞網(wǎng)、安康日報、安康電視臺報道，在2021年安康市稅務(wù)工作會議中獲得肯定，品牌影響力逐漸擴散開來，鎮(zhèn)坪縣稅務(wù)局“薪火相傳”人才工作品牌創(chuàng)塑，準備充分、時機成熟。
政治引領(lǐng)始終挺在前列，人才工作站位“高”
牢牢把握黨管人才總要求，始終堅持正確的政治方向，做好政治引領(lǐng)。以縣局黨委為中心的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌指導(dǎo)，研究制定縣域稅務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃和實施計劃，壓實推進“薪火相傳”標準化人才培育體系建設(shè)。貫徹落實“縱合橫通強黨建”工作機制，走穩(wěn)“創(chuàng)新干部培育方式，豐富創(chuàng)新動作內(nèi)涵”路徑，將黨的建設(shè)引入培育機制、融入學習內(nèi)容，逐步實現(xiàn)黨建引領(lǐng)和干部教育的打通，以人才為支撐，推動黨的建設(shè)與稅收事業(yè)融合發(fā)展、同頻共振。堅強的政治引領(lǐng)，引導(dǎo)人才工作一直前進在正確的道路上，才有了人才工作品牌創(chuàng)塑的空間和前景。
機制制度持續(xù)迭代完善，品牌創(chuàng)塑根基“牢”
不斷結(jié)合實際更新迭代各類人才培育舉措，完善機制制度體系，為人才“對位”涌出提供堅強制度保障。以“五年規(guī)劃”謀定人才成長方向，在干部成才路上“陪跑”一程，實行“三檔梯級”劃分，進階有序激發(fā)干部進步之心，開辦“青年干部風華班”，創(chuàng)新“重大工作任務(wù)磨煉制”等9項培育舉措，結(jié)合“《意見》落實”、“組合式稅費支持政策”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“標準化建設(shè)”等重大改革創(chuàng)新任務(wù)，以人崗相宜理念把青年干部放在稅費征管第一線、納稅服務(wù)最前沿，學用相長中增強“八項本領(lǐng)”，強化“七種能力”，提高稅收業(yè)務(wù)水平。青年干部在科學、完善的機制制度體系內(nèi)穩(wěn)步成才，“薪火相傳”人才工作品牌創(chuàng)塑，根基穩(wěn)固。
精神和歷史交織成文化，品牌成長土壤“沃”
深度挖掘地域精神傳承，與稅務(wù)歷史相結(jié)合，形成與地方契合融入的稅務(wù)文化。境內(nèi)已有千年歷史的“古鹽道”，開辟于絕壁之上，蠶叢鳥道、猛獸為患、盜匪出沒，卻承載了巴山人民的資源和人力。如今，“古鹽道”已經(jīng)隱匿在巴山密林中，堅韌不拔，舍生取義、崇德向善的人文精神卻普遍根植于巴山人民身上，薪盡火傳，在古鹽道文化的浸潤下，被崇山峻嶺包圍的小城實現(xiàn)了鄉(xiāng)山煥變，縣域稅務(wù)系統(tǒng)也主動融入地方，于艱難困苦中發(fā)揚傳承古鹽道精神，一代一代接力，實現(xiàn)了縣域稅收事業(yè)的再接再捷，踵事增華。“薪盡火傳，踵事增華”的鎮(zhèn)坪稅務(wù)文化厚植了“薪火相傳”品牌成長的文化土壤。
截至目前，鎮(zhèn)坪縣稅務(wù)局中層干部中90后占比達到50%，95年的基層分局長主動承擔駐村工作，奔赴鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興一線，“薪火相傳”標準化人才培育體系幫助青年干部快速成長，青年干部在實干實績中把“薪火相傳”的品牌效應(yīng)擴散開來，“薪火”點燃“星火”，燎原之勢正蓄。
