安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 楊志貴）紫陽縣人社局組織全體干部職工認(rèn)真貫徹落實干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，學(xué)習(xí)省委印發(fā)的三個《辦法》。結(jié)合當(dāng)前正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和支部黨建以及人社工作等實際，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)切入點、打造民生新亮點。
貫徹三項機制達(dá)成三點共識，通過學(xué)習(xí)，人社系統(tǒng)干部職工找準(zhǔn)了切入點、達(dá)成以下共識：一是大家一致認(rèn)為，省委出臺的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟�，是黨建制度改革的一次再深化，與當(dāng)前正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、支部黨建和習(xí)近平總書記“七一”重要講話密不可分。二是三項機制是對干部人事制度的一次再完善，三項機制是一個有機的制度體系，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下機制是根本。進(jìn)一步形成干部人事制度能上能下的管理激勵機制，激發(fā)各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動力新活力，極大地鼓舞了基層廣大干部的士氣，為黨政干部大膽干事提供了有力的保障。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”與人社工作民生保障緊密結(jié)合起來，不斷探索、勇于創(chuàng)新，在實際工作中對照“三項機制”查找不足、調(diào)整心態(tài)、大膽探索、敢于擔(dān)當(dāng)，為打造“陽光人社”、助力民生保障的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造出干事創(chuàng)業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
學(xué)習(xí)三個《辦法》打造三大亮點，通過學(xué)習(xí)省委出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個《辦法》，激發(fā)了紫陽人社系統(tǒng)全體干部職工的主動積極性和工作熱情。人社系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層支部黨建、人事人才管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、勞動保障維權(quán)、社會保險服務(wù)等項工作沖刺年度目標(biāo)、亮點凸顯，重點體現(xiàn)在：一是正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在“做”字上下功夫的一系列創(chuàng)新方法舉措和支部黨建工作多次受到省、市“兩學(xué)一做”督導(dǎo)組、調(diào)研組的一致好評和老百姓的交口稱贊；二是積極探索創(chuàng)新的修腳技能脫貧的“紫陽經(jīng)驗”受到安康市政府和省、市人社主管部門的高度贊揚并在全市推廣；三是以民生宣傳為主的新聞報道受到中省市主流媒體和專業(yè)報刊的廣為關(guān)注及陜西日報傳媒集團的表彰獎勵。
