安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 陳俊瑞）為進一步加強對駐村第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊人員的管理考核，充分調(diào)動工作積極性，著力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，近日，紫陽縣根據(jù)省市有關(guān)要求，制定出臺了《紫陽縣駐村第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊人員管理激勵辦法》，通過明確工作職責(zé)，加強日常管理和考核，建立激勵工作機制，確保脫貧攻堅工作取得實效。
該縣明確規(guī)定了駐村第一書記的工作職責(zé)，即：在鎮(zhèn)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，帶領(lǐng)村“兩委”成員開展工作，認真履行好“建強基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平”四項基本職責(zé)，著力做好“建強一個班子、上好一堂黨課、走訪一遍全村農(nóng)戶、記好一本工作日記、建立一本工作臺賬、寫好一篇調(diào)研報告、協(xié)調(diào)落實一批幫扶項目”七項重點工作，同時要兼任駐村工作隊隊長，統(tǒng)籌好駐村工作隊、大學(xué)生村官、扶貧志愿者等力量，牽頭協(xié)調(diào)搞好幫扶工作；駐村聯(lián)戶扶貧工作隊重點任務(wù)是做好本單位領(lǐng)導(dǎo)和干部聯(lián)戶扶貧的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和管理服務(wù)，參與扶貧開發(fā)各項工作；選派單位當(dāng)好后盾，做到與第一書記、駐村聯(lián)戶扶貧工作隊責(zé)任捆綁、項目捆綁、資金捆綁，把職能優(yōu)勢、資源優(yōu)勢用到幫扶上。同時，明確了管理責(zé)任，即：縣委組織部負責(zé)第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊人員的教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委負責(zé)日常聯(lián)系和管理，選派單位定期聽取匯報，適時到村指導(dǎo)工作；嚴格日�？记�、嚴格紀實考勤、加強溝通銜接，強化教育培訓(xùn)，定期匯報交流，嚴肅工作紀律，確保駐村扶貧工作有序開展。
該縣對駐村第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊人員實施分級考核，考核分為日�？己�、半年考核、年度考核和期滿考核，同時注重群眾評價，日�？己撕桶肽昕己艘咴L一定比例的農(nóng)戶，從群眾口碑中了解干部；年度考核和期滿考核要組織全體村組干部、黨員群眾代表和貧困戶代表進行滿意度測評，其中年度考核和期滿考核結(jié)果存入本人檔案。省市縣三級財政按照第一書記每人每年1萬元、駐村聯(lián)戶扶貧工作隊每隊每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)落實工作經(jīng)費。第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊工作經(jīng)費每年各按1萬元標(biāo)準(zhǔn)落實，經(jīng)費按照省、縣50%的比例分擔(dān)，實行嚴格管理監(jiān)督；第一書記和聯(lián)戶扶貧工作隊人員駐村工作期間，每人每天發(fā)放生活補助40元，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考勤情況，做出書面證明，報縣委組織部，組織部會同選派單位根據(jù)日常抽查情況核審，據(jù)實在選派單位報銷；提倡休月假（8天），往返交通費在選派單位報銷；年度考核優(yōu)秀的，由選派單位按照有關(guān)規(guī)定表彰獎勵；考核稱職的，由選派單位按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)年度獎金；考核不稱職的，由選派單位召回并重新選派；評為縣級以上優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔使用或晉升職級；縣上每年評選一批全縣優(yōu)秀第一書記和優(yōu)秀駐村聯(lián)戶扶貧工作隊，進行宣傳表彰并予以適當(dāng)獎勵，建立激勵工作機制，傳導(dǎo)壓力、增添動力，確保脫貧攻堅工作目標(biāo)如期實現(xiàn)。
