安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 李大麗 楊志貴）近日，紫陽縣164名村級就業(yè)服務(wù)協(xié)管員經(jīng)培訓(xùn)后已正式上崗，奔赴基層就業(yè)服務(wù)一線、助力脫貧攻堅。本次上崗的協(xié)管員，是縣人社局從扶貧部門建檔立卡的貧困家庭適齡勞動力中招聘的具有良好品行、無違法犯罪記錄、年齡在18至50周歲之間、初中以上文化程度、基本掌握常用計算機辦公軟件的操作技能、適應(yīng)該工作崗位要求的身體條件的公益性崗位。原則上在全縣175個行政村設(shè)立的基層就業(yè)服務(wù)公益性崗位，每村1個。具體業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)村級就業(yè)扶貧信息統(tǒng)計、貧困勞動力就業(yè)失業(yè)監(jiān)測、就業(yè)扶貧及社保政策宣傳、技能培訓(xùn)生源組織等基礎(chǔ)就業(yè)與社保業(yè)務(wù)。本次所增加的公益性崗位，具體按照“自愿報名、村委會初審?fù)扑]、鎮(zhèn)政府審定聘用、人社局審核備案”的程序和“公開、公平、公正”的原則。各鎮(zhèn)人民政府作為用人主本，與聘用人員簽訂一年一期限的聘用合同,且由本人承擔(dān)崗位職責(zé)，完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作，一人一崗一責(zé)，用人主體不得另派他人頂替并和其他公益性崗位重復(fù)疊加使用。各鎮(zhèn)社保站加強對所屬村級就業(yè)服務(wù)協(xié)管員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理，建立并完善管理臺帳及核查制度，對出現(xiàn)不能正常履職、不能勝任工作的，縣人社局將按照相關(guān)規(guī)定、視其情節(jié)給予停發(fā)工資或解聘處理。
村級就業(yè)服務(wù)協(xié)管員工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，由各鎮(zhèn)人民政府先發(fā)后補，通過銀行代發(fā)。各鎮(zhèn)每月25日前向縣人社局申報公益性崗位補貼，經(jīng)縣人社局審核、縣財政局復(fù)核后按月?lián)芨吨粮麈?zhèn)人民政府。村級就業(yè)服務(wù)協(xié)管員是基層公共就業(yè)服務(wù)體系的重要組成部分，該崗位的設(shè)立不但填補了紫陽村級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)隊伍的空白，而且扎實做好以就業(yè)扶貧為重點的公共就業(yè)服務(wù)工作、助力脫貧攻堅，更為重要的是將公共就業(yè)服務(wù)進一步延伸到最基層，從而形成縣鎮(zhèn)村（社區(qū)）三位一體的公共就業(yè)服務(wù)體系，對該縣農(nóng)村勞動力資源管理、城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)、基層村組（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)、特別是脫貧攻堅工作等將起到積極重要的推動促進作用。
