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近日，紫陽(yáng)縣164名村級(jí)就業(yè)服務(wù)協(xié)管員經(jīng)培訓(xùn)后已正式上崗，奔赴基層就業(yè)服務(wù)一線、助力脫貧攻堅(jiān)工作。ChJ安康新聞網(wǎng)

據(jù)了解，本次上崗的協(xié)管員，是縣人社局從扶貧部門建檔立卡的貧困家庭適齡勞動(dòng)力中招聘的具有良好品行、年齡在18至50周歲之間，適應(yīng)該工作崗位要求的身體條件的公益性崗位。原則上在全縣175個(gè)行政村設(shè)立的基層就業(yè)服務(wù)公益性崗位，每村1個(gè)。具體業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)村級(jí)就業(yè)扶貧信息統(tǒng)計(jì)、貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)、就業(yè)扶貧及社保政策宣傳、技能培訓(xùn)生源組織等基礎(chǔ)就業(yè)與社保業(yè)務(wù)。本次所增加的公益性崗位，具體按照“自愿報(bào)名、村委會(huì)初審?fù)扑]、鎮(zhèn)政府審定聘用、人社局審核備案”的程序和“公開、公平、公正”的原則。各鎮(zhèn)人民政府作為用人主本，與聘用人員簽訂一年一期限的聘用合同,且由本人承擔(dān)崗位職責(zé)，完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作，一人一崗一責(zé)。各鎮(zhèn)社保站加強(qiáng)對(duì)所屬村級(jí)就業(yè)服務(wù)協(xié)管員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理，建立并完善管理臺(tái)帳及核查制度，對(duì)出現(xiàn)不能正常履職、不能勝任工作的，縣人社局將按照相關(guān)規(guī)定、視其情節(jié)給予停發(fā)工資或解聘處理。ChJ安康新聞網(wǎng)

村級(jí)就業(yè)服務(wù)協(xié)管員是基層公共就業(yè)服務(wù)體系的重要組成部分，該崗位的設(shè)立不但填補(bǔ)了紫陽(yáng)村級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)隊(duì)伍的空白，而且扎實(shí)做好以就業(yè)扶貧為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)工作、助力脫貧攻堅(jiān)，更為重要的是將公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)一步延伸到最基層，從而形成縣鎮(zhèn)村（社區(qū)）三位一體的公共就業(yè)服務(wù)體系，對(duì)該縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源管理、城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)、特別是脫貧攻堅(jiān)工作等將起到積極的促進(jìn)作用。ChJ安康新聞網(wǎng)