衛(wèi)冕冠軍廣州恒大在主場以5:1狂勝升班馬貴州恒豐智誠，獲得了本賽季中超冠軍，與此同時，他們還完成了“七連冠”的霸業(yè)。一年中甲、七年中超，進入足球領域的八年，恒大從未讓冠軍花落旁人。
前有里皮，后有斯科拉里，為恒大霸業(yè)奠定了基礎。但是真正讓恒大保持領先的，還是這家企業(yè)和俱樂部一脈相承的管理文化，發(fā)現(xiàn)人的價值，具有前瞻性的人才儲備在優(yōu)秀球員相對稀缺的中國足壇構成了球隊的核心競爭力。
像運營一家企業(yè)一樣管理球隊，這既是一個管理問題，同樣也是一個企業(yè)文化。站在今天回看恒大八年來的軌跡，再或者若干年后回看今日俱樂部的行事作風，也許會真心稱贊，好成績是管出來的，不是踢出來的。
放眼中國足壇，恒大在俱樂部管理模式、人才引進培養(yǎng)體系、球隊精神建設和醫(yī)療保障等方面均達到了國內(nèi)頂級。而這些成功的經(jīng)驗也吸引了國內(nèi)其他俱樂部紛紛效仿。
在人才引進和培養(yǎng)體系兩個方面，恒大不但走在中超前列，并且確立起的標準正被其他俱樂部或多或少地學習和參考。在進入足球領域之初恒大就確立了“引進當打之年的國腳和極具潛力的新人”的引援策略，過去幾年恒大在國內(nèi)球員方面具備了整體實力突出、年齡結構合理、板凳陣容深厚的優(yōu)勢。當然，優(yōu)勢之下也存在一定隱憂，包括“結構性球員”年齡老化。目前，馮瀟霆、郜林、張琳芃、李學鵬等恒大“骨干”球員的年齡主要在28-32歲左右。對于職業(yè)足球運動員而言，這樣的年齡顯然算不上太大，但對于一直渴望保持穩(wěn)定的球隊來說，能夠有年輕球員不斷地涌現(xiàn)出來，才是保持俱樂部生命力的根本所在。
俱樂部提出“2020年實現(xiàn)全華班”的戰(zhàn)略目標也不能指望繼續(xù)依賴高溢價的引援政策實現(xiàn)，畢竟聯(lián)賽競爭加劇，國內(nèi)優(yōu)秀球員的身價和足協(xié)限薪政策是逐漸實現(xiàn)，會讓市場加劇二八效應分化。
幸運的是，在恒大奪冠當天的慶典中，來自恒大足校的小球員們登臺亮相，再一次讓中國足壇看到了恒大在人力資源儲備上的前瞻性。截至目前，恒大足校已經(jīng)已有162人次入選國青、國少，85人進入恒大俱樂部各年齡梯隊，三年之后實現(xiàn)全華班的目標也許就在這一批批的青訓力量之中。
