上港隊今年“回收”的上賽季中超最佳新人胡靖航（中）也是各家豪門俱樂部試圖引進(jìn)的搶手貨 /新華社
由于有了U23新政2.0版，即將開始的2018賽季注定將因此而備受關(guān)注。如果說2017年的U23新政1.0版只是一種嘗試，那么今年中國足協(xié)顯然是大刀闊斧地準(zhǔn)備大干一番。
年初的U23亞洲杯，盡管國青隊小組都沒有出線，但至少還是給人看到了點(diǎn)希望，這些希望現(xiàn)在自然也都被歸功于U23新政。當(dāng)外援人數(shù)必須和U23球員對等，注定新賽季的中超賽場會有更多年輕的身影因?yàn)檎呤芤�，獲得更多的比賽機(jī)會。但對于優(yōu)秀人才稀缺的中國足球來說，U23新政這劑猛藥的副作用也日漸顯現(xiàn)。
留洋夢想已是明日黃花
就在本周一，姚道剛的名字出現(xiàn)在了北京中赫國安的一場熱身賽首發(fā)名單里。這位在葡萄牙第三級別聯(lián)賽貢多馬爾踢球的中場小將今年只有20歲，是奧運(yùn)適齡年齡段的國青隊隊長。雖然國安方面沒有任何官方證實(shí)的引援消息，但人都在熱身賽中踢主力了，也就意味著姚道剛基本將在新賽季告別留洋，回到中超發(fā)展。
韋世豪，姚道剛，可以說是他們這屆國青最出色、也是名氣最大的兩位球員，都不約而同地選擇回流，原因何在？始作俑者無疑就是U23新政。在國內(nèi)轉(zhuǎn)會市場有價無市之后，中超豪門俱樂部都開始不約而同地將尋找U23兵源的目光集中到了留洋球員身上。
和當(dāng)年范志毅、孫繼海、楊晨的留洋方式不同，中國球員如今都是十幾歲就去到歐洲的低級別聯(lián)賽中踢球，然后再慢慢尋找合適的去向。但因?yàn)橹谐瑑?yōu)秀年輕球員的匱乏，讓這樣的海外求學(xué)變成了出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的一條龍產(chǎn)業(yè)鏈。
王上源、李源一，還有徐新，隨著中超重新火熱，大家都開始爭搶本土人才之后，無法像當(dāng)初那樣抄底大肆搜羅國腳的廣州恒大，是最早開始瞄上海歸小將的。U23新政的出臺更是加劇了這一現(xiàn)象。上賽季韋世豪、楊立瑜和唐詩離開葡萄牙加盟中超球隊，新賽季隨著U23球員出場人數(shù)的增加，海歸小將變得更加搶手，甚至可以說是瘋狂。
上千萬元的年薪，上千萬元的簽字費(fèi)，還有多少年輕球員會選擇繼續(xù)留在海外發(fā)展呢？而且往往是越有機(jī)會在海外進(jìn)一步發(fā)展的球員，越是有機(jī)會在中超賺大錢。早就押寶在這條產(chǎn)業(yè)鏈上的經(jīng)紀(jì)人更是賺到盆滿缽滿，在利益驅(qū)動下，他們也絕對不會讓自己旗下的球員“暴殄天物”。
和韓日俱樂部總能夠以很低轉(zhuǎn)會費(fèi)、有的甚至貼錢送年輕球員去歐洲發(fā)展相比，U23新政給俱樂部帶來成績壓力，也給海歸產(chǎn)業(yè)鏈的各方帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)利益，這些都將徹底冰凍中國球員的留洋事業(yè)。
身價虛高讓俱樂部頭疼
U23新政就是為了讓各家俱樂部好好發(fā)展青訓(xùn)，用心發(fā)展青訓(xùn)。但是正因?yàn)槠尕浛删�，急于在成績上有所作為的俱樂部，更喜歡選擇在轉(zhuǎn)會市場上尋找拿來就能用的“成品”，至少是像韋世豪、姚道剛這樣在海外留洋的優(yōu)秀“半成品”。有需求，就有市場，需求旺，價格就水漲船高。在U23球員被單獨(dú)扶持的大背景下，他們的身價也只能以一種十分不合理的方式瘋狂上漲。
最明顯的例子就是長春亞泰的何超，這位已經(jīng)在國足都踢了幾場主力的小將，其身價就在新政出臺前后發(fā)生了巨變。2016年底，一家中超俱樂部以六七千萬元的價格已經(jīng)接近簽下何超，但隨著U23新政的橫空出世，亞泰直接將價格抬到了1億元以上，這筆交易只能夭折。隨著何超在2017賽季表現(xiàn)出色，還成為了國腳，借助U23新政2.0版的出臺，面對急需本土年輕后腰的廣州恒大求購，據(jù)說長春亞泰開出了2億元的天價，現(xiàn)在更是有消息稱已經(jīng)漲到了3億元。
現(xiàn)在最火的U23球員韋世豪，結(jié)束和上港隊一年的租借合同后，同樣備受追捧。雖然最終簽下他的國安表示韋世豪自己和老東家葡萄牙的萊雄伊什俱樂部解約，但圈內(nèi)一直認(rèn)為關(guān)于這筆解約費(fèi)的數(shù)字是又一個天價。央視記者劉思遠(yuǎn)更是在微博上表示，韋世豪還得到了超過2500萬元簽字費(fèi)。再加上大幅度上漲的年薪，韋世豪的收入估計已經(jīng)超越大多數(shù)當(dāng)打之年的國腳。
上港隊今年“回收”的上賽季中超最佳新人胡靖航也是各家豪門俱樂部試圖引進(jìn)的搶手貨。據(jù)悉，南北兩家豪門俱樂部都給他開出了上千萬元的年薪希望他加盟，這可是他目前年薪的數(shù)倍。
優(yōu)秀年輕球員獲得更高的薪水，是合理的要求。但在市場極不冷靜的情況下，U23適齡球員因?yàn)樾抡谛剿隙汲搅饲蜿牣?dāng)打之年的主力球員，甚至是國腳級球員，這就不正常了。
這家不出這個錢，總有別的俱樂部“求賢若渴”，在如此畸形的市場里，每一家俱樂部都很難去保證球隊的合理發(fā)展，很難做到財務(wù)的健康穩(wěn)健，也很難保持更衣室的良好氛圍。所以U23球員其實(shí)已經(jīng)成為了各家俱樂部沉重的負(fù)擔(dān)。
為U23球員出臺限薪令也許是一個不錯的辦法，規(guī)定U23球員的最高薪水，來遏制俱樂部間通過許諾超高薪水來挖墻腳。當(dāng)然，從引援調(diào)節(jié)費(fèi)實(shí)施的情況來看，純粹的限薪無法避免俱樂部通過其他渠道為球員提供收入。
所以最好再配上英超流行的“戶口本”政策。就是每場出場的3名U23球員里，至少要有兩人是出自自己俱樂部的青訓(xùn)培養(yǎng)體系。每家俱樂部就不得不去提高自己的青訓(xùn)水平，來補(bǔ)充一線隊的陣容。這樣的話才能真正將U23新政大力發(fā)展青訓(xùn)的目的落到實(shí)處。
