□ 常 彬
習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神是站在黨和國家全局與戰(zhàn)略的高度，對事關(guān)陜西發(fā)展一系列重大問題的深刻闡述。我們要將學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神作為當(dāng)前首要政治任務(wù)，學(xué)懂弄通做實(shí)，貫穿組織建設(shè)始終，全面提升基層組織，筑牢決戰(zhàn)決勝之基，為推動美麗新嵐皋建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
始終心懷“國之大者”，筑牢理想信念之魂。督促各級黨組織通過“固定學(xué)習(xí)日”、“南宮山大講堂”、專題研討等方式帶著信仰學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著感情學(xué)，準(zhǔn)確把握重要講話的精神實(shí)質(zhì)、核心要義，對“國之大者”心中有數(shù)，自覺用其武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。結(jié)合趙正永嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺講政治，心中有黨，在黨憂黨，時常與黨中央要求對標(biāo)對表，用先進(jìn)典型激勵自省，拿反面典型攬鏡自照，不折不扣落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“五項(xiàng)要求”，把地方發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步、個人成長統(tǒng)一到“國之大者”中去。大力弘揚(yáng)延安精神，鞏固主題教育成果，開展“初心使命四問”活動，用好堰門“紅軍道”教學(xué)資源，推動黨員干部以延安精神為標(biāo)桿對照檢視、剖析反思，從中汲取信仰的力量、查找黨性的差距、校準(zhǔn)前進(jìn)的方向，當(dāng)好政治上的明白人、思想上的清醒人、實(shí)踐上的帶頭人。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，筑牢追趕超越之勢。始終把“自覺講政治”作為干部選任的首要標(biāo)準(zhǔn)，把“兩個維護(hù)”作為政治監(jiān)督的根本任務(wù)，按照關(guān)鍵時刻沖得上、緊要關(guān)頭豁得出的要求，考察、掌握黨員干部在重要場合、重要任務(wù)中的政治表現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“負(fù)面清單”管理措施，堅(jiān)持考察擬任干部居住地言行表現(xiàn)的做法，堅(jiān)決把政治上不忠誠、組織面前不老實(shí)的人擋在門外。樹牢優(yōu)先選用脫貧攻堅(jiān)一線干部的鮮明導(dǎo)向，在上半年提拔重用脫貧攻堅(jiān)一線干部（駐村隊(duì)長、第一書記、隊(duì)員和鎮(zhèn)干部）37人、晉升職級81人的基礎(chǔ)上，繼續(xù)選用脫貧攻堅(jiān)、疫情防控沖在前、挑重?fù)?dān)、扛責(zé)任的優(yōu)秀干部，關(guān)心關(guān)懷在急難險重崗位埋頭苦干的干部，嚴(yán)格推行職級晉升職數(shù)三分之一體現(xiàn)“優(yōu)選優(yōu)用”、三分之一用于“鼓勵激勵”、三分之一落實(shí)“關(guān)心關(guān)愛”措施，把能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰落到實(shí)處。高質(zhì)量培訓(xùn)新發(fā)展理念，讓“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”“人不負(fù)青山、青山定不負(fù)人”理念融入干群血脈，體現(xiàn)到“旅游富民、生態(tài)強(qiáng)縣”的各項(xiàng)工作之中。大力謳歌、弘揚(yáng)、踐行“安康創(chuàng)優(yōu)精神”，選樹表彰脫貧攻堅(jiān)知重負(fù)重、疫情防控戰(zhàn)斗在前的先進(jìn)典型，對標(biāo)重要講話精神修改完善考核辦法，確立“保優(yōu)爭先”目標(biāo)，營造“勇立潮頭、爭當(dāng)時代弄潮兒”的整體環(huán)境，奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙勝利”，力爭實(shí)現(xiàn)“兩連優(yōu)”。
全面提升基層組織，筑牢決戰(zhàn)決勝之基。堅(jiān)持把鞏固脫貧摘帽成果、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為檢驗(yàn)基層黨組織組織力的“磨刀石”“試金石”。抓細(xì)農(nóng)村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)施紅旗黨支部“創(chuàng)星晉級”行動，將創(chuàng)星級別、后扶管理任務(wù)與基層黨組織選優(yōu)樹模、資金保障結(jié)合起來，建設(shè)一批五星級“紅旗黨支部”。大力推行黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)成果鞏固“五個三”，落實(shí)“三加四亮”機(jī)制，打造“黨建+睦鄰之家”品牌，建立以易地搬遷安置小區(qū)黨支部為核心、黨群服務(wù)中心為平臺，引領(lǐng)業(yè)主委員會、物業(yè)公司協(xié)同治理工作體系，幫助搬遷群眾快融入、能致富、防返貧；實(shí)施“三引三解”機(jī)制，推廣黨支部+村集體經(jīng)濟(jì)組織+反租倒包、能人帶動、職業(yè)經(jīng)理人、投資收取固定收益四種模式，聚力建設(shè)集體經(jīng)濟(jì)跨村聯(lián)建示范點(diǎn)；深化“三聯(lián)三助”機(jī)制，督促機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)黨支部常態(tài)聯(lián)合開展黨建活動，全力助推抓脫貧、促振興、強(qiáng)治理；堅(jiān)持“三問三答”機(jī)制，把群眾問、干部答作為推進(jìn)基層工作的主要方法，讓黨組織的根脈深深扎在群眾中間；執(zhí)行“三單三考”機(jī)制，依托崗位責(zé)任、每月任務(wù)、半年問題“三張清單”，把黨建責(zé)任層層夯實(shí)壓牢。
集聚優(yōu)秀人才隊(duì)伍，筑牢愛國奉獻(xiàn)之志。深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，積極吸納優(yōu)秀人才加入組織，推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，實(shí)地學(xué)習(xí)“西遷精神”，重要節(jié)日組織集中看望慰問，制定鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動措施，引導(dǎo)廣大知識分子心懷家國、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)，立足縣域發(fā)展和崗位職責(zé)建功立業(yè)、許身報國。持續(xù)加快人才體制機(jī)制改革步伐，探索按勞動量、貢獻(xiàn)大小確定薪資水平的激勵機(jī)制，提升人才在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)工作方面話語權(quán)，推動嵐皋“名師、名醫(yī)、名匠和學(xué)科帶頭人”及“青春嵐皋行動”受表彰對象在提拔調(diào)整、職稱晉級、評先樹模等方面優(yōu)先，讓各行各業(yè)優(yōu)秀人才政治上受重視、社會上受尊敬、事業(yè)上有舞臺、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。有的放矢補(bǔ)齊人才短板，實(shí)施“雙培雙引”工程，推行高層次人才招聘進(jìn)校園、緊缺人才招聘“直通車”計(jì)劃，著力培養(yǎng)縣域?qū)I(yè)人才，選樹“百名明星鄉(xiāng)土人才”，回引嵐皋在外人員，吸引優(yōu)秀青年來嵐發(fā)展，著力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)、規(guī)模強(qiáng)、質(zhì)量高的人才隊(duì)伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會提供有力保障。
（作者系嵐皋縣縣委常委、組織部長）
