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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn□ 向成城
人才是石泉?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的競爭力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，抓創(chuàng)業(yè)就是促就業(yè)，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍。近年來，石泉縣把創(chuàng)新作為引領(lǐng)高質(zhì)量追趕超越的第一動(dòng)力，聚焦旅游康養(yǎng)、富硒食品、蠶桑產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、裝備制造和中藥材“六大產(chǎn)業(yè)鏈”，加快延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，大力搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，迫切需要各類人才來石泉建功立業(yè)，共同打造一個(gè)充滿競爭活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新石泉。人才是石泉經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，關(guān)鍵靠人才。人才逐步成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。石泉縣圍繞“追趕超越、高質(zhì)量發(fā)展”主題，連續(xù)推出系列經(jīng)濟(jì)舉措，歸根結(jié)底都需要人才提供強(qiáng)大的智力支持，把工作做實(shí)，把舉措落細(xì)，把政策落地，從而有效推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。人才是石泉社會(huì)進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)前，石泉縣鄉(xiāng)村振興全面鋪開、營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化、社會(huì)事業(yè)蓬勃發(fā)展，各類人才在推進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步中起著至關(guān)重要的作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了源源不斷的驅(qū)動(dòng)力。
經(jīng)過實(shí)踐探索，石泉縣人才工作成效彰顯，為高質(zhì)量追趕超越提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。一是注重統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，著力破解影響人才流動(dòng)的戶籍、地域、身份等難題，先后出臺(tái)《高層次和緊缺人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法》《石泉縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展專家智庫建設(shè)實(shí)施方案（試行）》等一系列人才工作機(jī)制，進(jìn)一步夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持引育并重，積蓄人才動(dòng)能。拓寬引才渠道，實(shí)施“高端人才+重點(diǎn)項(xiàng)目”柔性引才引智工程，累計(jì)引進(jìn)正高職稱科技人才25名、副高職稱科技人員22名、博士碩士37名、專技人才165名。持續(xù)實(shí)施“高層次和緊缺人才”剛性引才計(jì)劃，引進(jìn)高層次及緊缺人才81名。大力發(fā)展“歸雁經(jīng)濟(jì)”，回引3522名在外創(chuàng)業(yè)人才返鄉(xiāng)興業(yè)。三是搭建發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)人才活力。探索“專家工作站興企業(yè)、鄉(xiāng)土人才服務(wù)站興產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地興商業(yè)”人才引領(lǐng)發(fā)展模式，建成市縣級(jí)專家工作站9個(gè)、鄉(xiāng)土人才服務(wù)站12個(gè)、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地10個(gè)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建了大平臺(tái)，人才活力得到充分釋放。四是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，打造人才樂土。強(qiáng)化人才服務(wù)，足額預(yù)算人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持定期走訪慰問優(yōu)秀人才，建立企業(yè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)11個(gè)，推選112名專家人才擔(dān)任縣級(jí)“兩代一委”。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，推送人才工作先進(jìn)典型155條，著力營造奮勇爭先的濃厚氛圍。
經(jīng)過不斷努力，石泉縣的人才工作取得了良好成效。2021年11月，全市院士專家工作站現(xiàn)場會(huì)在石泉召開，“鄉(xiāng)土人才服務(wù)站為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興注入新活力”獲評(píng)“2021年（第五屆）全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”，“健全柔性引才機(jī)制深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”入選“獻(xiàn)禮建黨百年”基層黨建與民生發(fā)展優(yōu)秀案例。
功以才成，業(yè)以才興。石泉縣將始終把人才放在事業(yè)發(fā)展的核心位置，作為支撐發(fā)展的“第一資源”，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，打好引、育、用、留“組合拳”，推動(dòng)人才下沉“接地氣”，主動(dòng)服務(wù)基層“夯基礎(chǔ)”，讓人才活力充分涌現(xiàn)，構(gòu)筑人才工作“新高地”。一是拓寬引才“流水渠”。將人才工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，制定《石泉縣人才工作中長期發(fā)展規(guī)劃》，繪好引才“路線圖”。做實(shí)聚才引智“三單對(duì)接”機(jī)制，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)與市場、市場與技術(shù)“無縫對(duì)接”。大力發(fā)展“歸雁經(jīng)濟(jì)”，發(fā)揮招商團(tuán)隊(duì)和外地商會(huì)作用，引導(dǎo)外出能人回鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，推動(dòng)人才回歸、資本回流、產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)。二是加固育才“蓄水池”。加強(qiáng)與知名高校、重點(diǎn)企業(yè)、省市對(duì)口部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的聯(lián)系與合作，建立政府主導(dǎo)、企業(yè)運(yùn)作、多元參與的人才培養(yǎng)機(jī)制。圍繞鄉(xiāng)村振興工作，選派專業(yè)技術(shù)人才到基層一線淬火鍛造、建功立業(yè)。三是舞好用才“指揮棒”。盤活縣內(nèi)人才資源，充分發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用。堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)楹诵�，建立健全能力、�?shí)績、貢獻(xiàn)等要素為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)各類人才建功立業(yè)。推進(jìn)“智力+資源”共建“產(chǎn)學(xué)研用”平臺(tái)，完善提升專家工作站、鄉(xiāng)土人才服務(wù)站、創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。四是栽好留才“梧桐樹”。加大人才專項(xiàng)資金投入力度，健全政府投入為導(dǎo)向，用人單位投入為主體、社會(huì)力量投入為補(bǔ)充的多元化人才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，健全“店小二”“上門式”“個(gè)性化”的人才服務(wù)機(jī)制，形成人才“近悅遠(yuǎn)來”的生動(dòng)局面。
（作者系石泉縣委常委、組織部部長）
