□ 馮子愜
全國組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。黨中央再次發(fā)出重視“第一資源”的“最強(qiáng)音”，為貫徹新時(shí)代黨的組織路線，做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循。我們將以更高站位、更寬視野、更大力度推進(jìn)新時(shí)代人才工作，打造人才集聚“新高地”。
打造“強(qiáng)磁場”，構(gòu)筑“競相奔涌”人才洼地。強(qiáng)化人才是“第一資源”意識(shí)，聚天下英才而用之。聚焦企業(yè)引才，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示，圍繞富硒食品、新型材料、文旅康養(yǎng)等六大產(chǎn)業(yè)鏈，堅(jiān)持以企業(yè)需求為導(dǎo)向，采取“雙招雙引”“三單對接”“聯(lián)盟體”引才、“政產(chǎn)研學(xué)聯(lián)動(dòng)”等路徑加大柔性引才。加強(qiáng)校企合作，組建“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、院校支撐”的協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟，積極與安康學(xué)院合作，通過校政企合作方式，在安康市順祥炭素有限公司共建“博士專家工作站”，聘請湖南大學(xué)、安康學(xué)院等院校教授、學(xué)者、工程師及有技術(shù)專長者來縣開展科研攻關(guān)，推行“候鳥人才”“周末專家”“假日專家”“銀齡特聘”等做法，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為企業(yè)提供活力之源。聚焦“三農(nóng)”引才，實(shí)施“歸雁興漢”行動(dòng)，建立駐外招商引才“聯(lián)絡(luò)站”，加強(qiáng)在外人才聯(lián)系，健全人才信息名錄，用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)情吸引人才，實(shí)現(xiàn)以才引才、以才薦才，拓展人才“朋友圈”，吸引本地在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，匯聚各方優(yōu)秀人才來漢建功立業(yè)。
深挖“蓄水池”，厚植“精準(zhǔn)滴灌”培育沃土。就地挖潛育才，圍繞鄉(xiāng)村人才振興健全人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制。深化以“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“老支書”為主體的老帶新“師徒幫帶”機(jī)制，鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村“頭雁”隊(duì)伍。強(qiáng)化扶持育才，完善“基礎(chǔ)人才、骨干人才、領(lǐng)軍人才、頂尖人才”梯隊(duì)培育規(guī)劃，分類實(shí)施黨政人才“導(dǎo)師制”、鄉(xiāng)土人才“傳幫帶”、技術(shù)人才“職業(yè)化”培育。搭建平臺(tái)育才，力爭到“十四五”末完成“黨政人才優(yōu)化提能”“農(nóng)村實(shí)用人才提質(zhì)”等十大培養(yǎng)工程和“鄉(xiāng)村人才超市”“創(chuàng)業(yè)孵化基地”等五大人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，建成縣級以上專家工作站12個(gè)和9個(gè)專家智庫。強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才培育，以“三名”工程雙星評選為探索，實(shí)施教體、衛(wèi)健系統(tǒng)學(xué)科帶頭人培育工程，力爭到2025年培養(yǎng)100名省市級教學(xué)能手和1900名衛(wèi)生人才，推行教師、醫(yī)生定期服務(wù)鄉(xiāng)村機(jī)制，加大農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、社會(huì)服務(wù)型人才、公共發(fā)展型人才、鄉(xiāng)村治理型人才培育，探索實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定，挖掘培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”，造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”隊(duì)伍，讓鄉(xiāng)村成為鍛造人才、成就人才的“大熔爐”，力爭實(shí)現(xiàn)2025年全縣六類人才達(dá)2.5萬人的目標(biāo)。
栽好“梧桐樹”，涵養(yǎng)“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)。圍繞全縣“5775”戰(zhàn)略布局和中國式現(xiàn)代化錦繡漢陰建設(shè)目標(biāo)，全方位涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)。完善政策保障，重禮厚遇，用好用足《吸引人才人口若干政策措施》《人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》等政策，深化“放管服”改革，建立“分層分類、能上能下”的人才評價(jià)體系，變“人找政策”為“政策找人”，發(fā)揮人才專項(xiàng)資金的激勵(lì)作用，以真金白銀加速人才智慧集聚。優(yōu)化服務(wù)措施，推動(dòng)人才服務(wù)供給側(cè)升級，努力在政策、資金、項(xiàng)目等方面提供暖心支持與幫助，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，當(dāng)好“店小二”、做好“娘家人”，建立“人才驛站”，通過“送政策上門、一站式服務(wù)”解決人才“關(guān)鍵小事”，妥善解決配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、住房安居等問題，推動(dòng)人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。營造敬才氛圍，加大對優(yōu)秀人才政治吸納和優(yōu)秀人才評選表彰力度，宣傳人才服務(wù)政策、科技成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)秀人才典型事跡，持續(xù)釋放人才工作“好聲音”，著力營造拴心留人的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)興業(yè)環(huán)境。
（作者系中共漢陰縣委常委、組織部部長）
