遭遇欠薪時的正常維權(quán)渠道
●與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
●采用行政解決方法：可向人社部門所屬勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地人社部門基本都有專門處理該類投訴的機構(gòu)。
●委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
如何合法討薪
●投訴。應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向人社部門投訴，由人社部門進(jìn)行調(diào)解或立案調(diào)查。
●申請仲裁。勞動者也可以直接向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
●訴訟。如對仲裁結(jié)果不服，可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
客觀原因
建筑市場秩序不規(guī)范
勞動合同簽訂率低
拖欠工資違法成本低
對惡意欠薪者打擊不夠
主觀原因
農(nóng)民工維權(quán)意識差
維權(quán)通道不夠通暢
依法維權(quán)程序復(fù)雜成本高
證據(jù)不足造成立案取證難
隨著我國保護勞動者合法權(quán)益的各項法律、法規(guī)的不斷完善，勞動者的合法權(quán)益越來越受到法律的重視與保護。在保護農(nóng)民工權(quán)益上，社會各界、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，但通過近年來的審判實踐發(fā)現(xiàn)，并非所有有理的農(nóng)民工都能通過司法渠道打得贏官司。
