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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn遭遇欠薪時(shí)的正常維權(quán)渠道
●與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
●采用行政解決方法：可向人社部門所屬勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地人社部門基本都有專門處理該類投訴的機(jī)構(gòu)。
●委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
如何合法討薪
●投訴。應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向人社部門投訴，由人社部門進(jìn)行調(diào)解或立案調(diào)查。
●申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
●訴訟。如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
客觀原因
建筑市場(chǎng)秩序不規(guī)范
勞動(dòng)合同簽訂率低
拖欠工資違法成本低
對(duì)惡意欠薪者打擊不夠
主觀原因
農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)差
維權(quán)通道不夠通暢
依法維權(quán)程序復(fù)雜成本高
證據(jù)不足造成立案取證難
隨著我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的各項(xiàng)法律、法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)者的合法權(quán)益越來(lái)越受到法律的重視與保護(hù)。在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益上，社會(huì)各界、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，但通過(guò)近年來(lái)的審判實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，并非所有有理的農(nóng)民工都能通過(guò)司法渠道打得贏官司。
